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給与計算・賞与計算の代行

給与計算・賞与計算の代行

「給与計算、および賞与の計算が面倒だ」と思っている経営者の方は結構いらっしゃると思います。大企業であれば専門部署があるが、中小企業では少数精鋭で仕事を回しているため、給与・賞与計算をする時間が惜しいと感じていらっしゃる方も多いかと思います。

本業に集中し、時間の無駄を省くために、専門家に給与・賞与のアウトソーシングをしませんか?

各種保険料のチェックと明細の発行

健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料のチェック

それぞれの保険料には、法律によって保険料徴収のルールが違います。

一般的に「健康保険料」と「厚生年金保険料」はひとまとめにして「社会保険料」と言われますが、それぞれ料率が違い、料率が変わるタイミングも異なっています。料率を変えるタイミングを間違うと、年金事務所や健康保険組合からくる請求書と従業員から徴収した保険料が違うなど、微妙な間違いが発生します。

雇用保険料は、業種による料率の違いはありますが、原則的には総支給額に対する料率を設定をし計算することになります。ただし、こちらも社会保険料と違うタイミングで料率が変わります。

上記のそれぞれの保険料は、締日ベースと支払日ベースで徴収月がずれていたりします。ここを見極めないと、保険料の額自体が合わなくなってきます。

それぞれの保険料が何月分なのかを見極め、正しい保険料控除がされているかどうかのチェックも合わせて行います。

明細書の発行

明細書の発行も、また会社にとって面倒な処理です。明細書の紙代も多くかかり、毎月のように正確に印字されているかどうかの確認も発生します。

専用の明細書及び封筒により、明細書を発行いたします。

またWeb明細をお考えの会社についてもご相談ください。

 

従業員数により報酬は異なりますが、あくまでも双方合意の上での契約です。

給与計算や賞与計算が面倒で、ひとまとめにやってほしいという会社はぜひ遠慮なくご相談下さい。

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